ליווי משאבי אנוש מקצועי לארגונים בצמיחה
מנהלת משאבי אנוש בעלת ניסיון עשיר, לליווי מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש לפיתוח והטמעה של תשתיות, תהליכים ומערכות HR ושכר בארגון.
בניינים גבוהים לא צומחים מהאדמה — הם נבנים סביב תשתית חזקה ויציבה. כשהתשתית יציבה, השמיים הם הגבול.
Professional HR Advisory for Growing Organizations
An experienced HR Director providing professional advisory to CEOs and HR leaders in building, developing, and implementing solid HR infrastructures, processes and systems.
High-rise buildings do not grow from the ground — they are constructed on strong, stable foundations. When the foundation is solid, the sky is the limit.
למה ליווי מקצועי של משאבי אנוש?
בחברות בצמיחה, קל להתמקד רק ב"קומות" — עוד גיוס, עוד לקוח, עוד מוצר. אבל כדי שהבניין לא יתנדנד ככל שהוא גובה, הוא חייב תשתית יציבה שבנויה היטב.
התשתית הזו היא לא רק "נהלים" — היא המערכת שמאפשרת לעובדים לעבוד נכון, לדעת מה מצופה מהם ולצמוח בתוך תרבות בריאה.
בניית תשתיות מאפס
הגדרת תהליכי עבודה ונהלים שתומכים בצמיחה ארוכת טווח
הטמעת מערכות
מערכות HR ושכר שמייצרות סדר, שקיפות ויעילות
צמיחה ארגונית
ליווי הארגון לאורך כל שלבי הצמיחה וההתפתחות
Why Professional HR Advisory?
In growing companies, it's easy to focus only on the "upper floors" — hiring employees, attracting another client, another product. As the organization grows and expands, it must stand on a well-built and stable foundation.
That foundation is not just "policies" — it is the system that enables employees to perform effectively, understand expectations, and grow within a healthy organizational culture.
Build from the Ground Up
Define work processes and policies that support sustainable growth
Implement Systems
HR and payroll systems that create structure, clarity and efficiency
Support Growth
Accompanying the organization through all stages of growth and development
אודות גלית אבישר
בעלת ניסיון של למעלה מ-20 שנה בניהול והובלת תחום משאבי אנוש, תגמול ושכר בארגונים מקומיים וגלובליים, כולל סטארט-אפים וחברות בצמיחה מואצת.
מלווה ארגונים בתכנון, הקמה והטמעה של תשתיות HR ושכר — בדגש על בניית תהליכים, נהלים ועמידה ברגולציה. מומחית ביצירת בסיס איתן לצמיחה ארגונית בריאה ומוכנה לעתיד.
ניסיון מצטבר בעבודה עם ארגונים בגדלים ובתחומים מגוונים — טכנולוגיה, פיננסים, ייצור ושירותים — מביא לכל לקוח ראייה רחבה, גישה פרקטית ויכולת לזהות מהר מה דרוש. מאמינה שתשתית HR חזקה אינה עלות — היא השקעה בצמיחה.
About Galit Avisar
Over 20 years of experience leading HR, compensation and payroll functions in local and global organizations, including startups and high-growth companies.
Supporting organizations in planning, building and implementing HR and payroll infrastructure — with emphasis on building processes, procedures and regulatory compliance. Expert in creating a solid foundation for healthy, future-ready organizational growth.
Accumulated experience across organizations of varying sizes and industries — technology, finance, manufacturing and services — brings every client a broad perspective, a practical approach, and the ability to quickly identify what's needed. Believes that strong HR infrastructure is not a cost — it's an investment in growth.
שירותים עיקריים
הקמה וליווי של יחידות HR לחברות קטנות וסטארט-אפים
- •בניית מחלקת HR מאפס — כולל גיוס, מדיניות והסכמי העסקה, רווחת עובד ועוד
- •הגדרת מדיניות, כתיבת נהלים ויצירת תשתית ניהולית מקצועית
- •ליווי בבחירת ספקי ביטוח פנסיוני וביטוחי בריאות
- •ייעוץ למנכ"לים ולמנהלים על סוגיות HR שונות
הקמה וניהול של יחידות שכר ותגמול
- •ליווי מקצועי בהקמת יחידת שכר עצמאית בתוך הארגון או ניהול ספקים חיצוניים
- •אפיון והטמעה של מערכות שכר ותהליכי עבודה ובקרה
- •עמידה בדרישות רגולציה ודיני עבודה
אפיון והטמעה של מערכות HR
- •ליווי בבחירת והטמעת מערכת HRIS מתאימה לארגון
- •הטמעת תהליכים דיגיטליים לאורך כל חיי העובד בארגון
- •חיבור וממשק בין מערכות HR ושכר לתהליך עבודה מקיף ואפקטיבי
בניית תשתיות לצמיחה והתרחבות גלובלית
- •הגדרת תהליכי HR לפי שלב ההתפתחות של החברה
- •בניית מערך תגמול והטבות — תמריצים, בונוסים, תנאי העסקה מותאמים
- •ליווי בהתרחבות גלובלית וחיבור לשותפים עסקיים בחו"ל
נגישות ארגונית
- •עמידה בדרישות חוק הנגישות לאנשים עם מוגבלות
- •ליווי בהכנת תכנית נגישות ארגונית ומינוי רכז נגישות
- •יישום נגישות פיזית, שירותית ותקשורתית בסביבת העבודה
- •הכשרת עובדים ומנהלים בנושא נגישות ושילוב אנשים עם מוגבלות
Core Services
HR Unit Setup for Small Companies & Startups
- •Building an HR department from scratch — including recruitment, policies, employment agreements, and employee welfare
- •Defining policies, writing procedures and creating professional management infrastructure
- •Advisory on pension and health insurance provider selection
- •Consulting for CEOs and managers on various HR matters
Payroll & Compensation Unit Setup
- •Setting up an in-house payroll unit or managing external payroll vendors
- •Designing and implementing payroll systems and control processes
- •Ensuring regulatory compliance and labor law requirements
HR Systems Selection & Implementation
- •Guiding HRIS system selection and implementation
- •Digital workflows across the entire employee lifecycle
- •Integration between HR and payroll systems for a comprehensive workflow
Foundations for Growth & Global Expansion
- •Defining HR processes aligned with the company's development stage
- •Building a compensation and benefits framework — incentives, bonuses, tailored employment terms
- •Supporting global expansion with connections to local partners abroad
Workplace Accessibility
- •Compliance with disability accessibility laws and regulations
- •Guidance in preparing an organizational accessibility plan and appointing an accessibility coordinator
- •Implementing physical, service and communication accessibility in the workplace
- •Training employees and managers on accessibility and inclusion of people with disabilities
למי השירות מתאים?
Who Is This Service For?
אופני ההתקשרות
אני מתאימה את אופן העבודה לצורכי הארגון — בין אם מדובר בשאלה חד-פעמית, פרויקט מוגדר או שותפות שוטפת
ייעוץ שעתי
- ✔ ייעוץ חד-פעמי לשאלה ספציפית
- ✔ בירור משפטי או רגולטורי
- ✔ עזרה נקודתית למנהלים ומנכ"לים
- ✔ סקירה וחוות דעת על תהליך קיים
ליווי פרויקט
- ✔ הקמת יחידת משאבי אנוש מאפס
- ✔ אפיון והטמעת מערכת HRIS
- ✔ בניית מערך תגמול ושכר
- ✔ ליווי פרויקט עד להשלמתו
ריטיינר חודשי
- ✔ זמינות שוטפת ולפי צורך
- ✔ ליווי שוטף של תהליכי HR ושכר
- ✔ שותפות אסטרטגית לטווח ארוך
- ✔ מענה מהיר לסוגיות שעולות
Engagement Models
I adapt my working style to your organization's needs — whether it's a one-time question, a defined project, or an ongoing partnership
Hourly Consulting
- ✔ One-time advice on a specific question
- ✔ Legal or regulatory clarification
- ✔ Targeted support for managers & CEOs
- ✔ Review and feedback on existing processes
Project-Based
- ✔ Building an HR unit from scratch
- ✔ HRIS selection & implementation
- ✔ Compensation & payroll system setup
- ✔ Full project support through completion
Monthly Retainer
- ✔ Ongoing availability as needed
- ✔ Continuous HR & payroll support
- ✔ Long-term strategic partnership
- ✔ Fast response to emerging issues
למה לבחור בי?
ניסיון מוכח
ניסיון מוכח בהקמה של תשתיות HR ושכר בארגונים חדשים ובצמיחה, מקומיים וגלובליים
הבנה משפטית וכלכלית
הבנה משפטית וכלכלית מעמיקה של רגולציה ודיני עבודה — מה מותר, מה אסור, ואיך מתנהלים נכון
שליטה טכנולוגית
שליטה רחבה והיכרות עם מערכות שכר ומשאבי אנוש והבנה טכנולוגית גבוהה
גישה פרקטית ומותאמת
גישה פרקטית, מדויקת וגמישה — מותאמת לצרכי הלקוח ולתרבות הארגונית הייחודית
Why Choose Me?
Proven Track Record
Proven experience building HR and payroll infrastructure in new and growing organizations, both local and global
Legal & Economic Expertise
Deep legal and economic understanding of regulations and labor law — what's allowed, what's not, and how to navigate complex situations
Technology Proficiency
Broad expertise in HR and payroll systems with strong technological understanding
Practical & Tailored Approach
Practical, precise and flexible — tailored to each client's needs and unique organizational culture
שאלות נפוצות
בארגונים בצמיחה, מנהלת משאבי אנוש פנימית זקוקה לפרטנרית לחשיבה, גיבוי מקצועי וניסיון מצטבר. הליווי מאפשר לה להעמיק, לדייק תהליכים ולהימנע מטעויות יקרות. הליווי מחזק — לא מחליף — את ניהול ה-HR הפנימי.
בהחלט! הליווי נעשה ברגישות לתרבות הארגונית, לקצב ולערכים הקיימים. המטרה איננה "לשנות את הארגון", אלא לחזק אותו מבפנים ולתת לו כלים מקצועיים שמתאימים לו.
בהחלט! הניסיון הארגוני שלי מהווה יתרון בליווי ארגונים וכניסה טבעית אליהם. הליווי יתמקד בלמידת הארגון, הכרות עם המנהלים ויחידות שונות, כדי להתאים את התהליכים לארגון.
בהחלט! שדרוג וטיוב תהליכי עבודה בעולמות HR יהפוך את הארגון לכזה שעובד בצורה יעילה ומותאמת לקצב העסקי ולצמיחה שלו. ניהול המשאב האנושי לא יהווה מכשול — אלא מנוע צמיחה!
Frequently Asked Questions
In growing organizations, internal HR leaders benefit greatly from a strategic partner — someone who provides professional backing, accumulated experience, and a sounding board for complex decisions. The advisory strengthens — not replaces — internal HR.
Absolutely. The process is conducted with full sensitivity to organizational culture, pace, and values. The goal is not to "change" the organization, but to strengthen it from within with professional tools that fit it.
Definitely. My experience enables a natural integration into the organization, learning its structure and leadership dynamics, and building tailored HR processes accordingly.
Yes. Upgrading and refining HR processes ensures the organization operates efficiently, aligned with its business pace and growth trajectory. HR becomes a growth engine — not a bottleneck.
דברו איתי
אם אתם חברה בתהליך התפתחות וצמיחה עם צורך בתשתיות ויסודות יציבים ומקצועיים במשאבי אנוש, אשמח להיות שותפה לדרך.
לפגישת ייעוץ ראשונית ללא עלותGet In Touch
If your company is on a growth journey and needs solid, professional HR foundations, I would be delighted to be your strategic partner along the way.
Book a Free Consultation